Ja vad tycker du själv? Den frågan ställde sig panelen i Nyhetsmorgon i fredags där bland annat min chef Joakim Jardenberg ingick. Jag facebookar själv på jobbet och jag upplever inte alls att det skadar mitt arbete negativt, tvärtom. Jag har mer än en gång hittat inspiration till bloggposter och hämtat idéer därifrån. Friendsourcing på hög nivå alltså, men sen är också mina vänner sjukt intelligenta varelser :)
Det finns faktiskt studier som visar att sociala tjänster som Facebook och YouTube gör dig bättre och kreativare på jobb så länge de används med måtta. Ny teknik skrev redan 2007 om Serena Software och hur Facebook utgör hela företagets intranät. Den motsatta sidan ser naturligtvis Facebook som ett hot mot företagets lönsamhet och produktivitet. Varför föder sociala nätverk som facebook kreativitet? Jag ska ta mig sjukt mycket vatten över huvudet och försöka svara på det.
Allt handlar om teknologisk, social och mental konvergens. Människan har i århundraden arbetat inom olika sfärer med olika roller, en privat och en professionell, en avslappnad och lite mer seriös, en intimsfär och en avlägsen. Nätet suddar mer och mer ut gränserna mellan våra kulturella avstånd. I dagsläget går vi mot en symbios mellan det offentliga och privata. Chefen finns på facebook, precis som mamma, pappa, syrran och polarna. Jag tror på att ett hälsosamt användande av Facebook på arbetsplatsen föder kreativitet. Förutom alla de praktiska aspekterna som crowdsourcing och friendsourcing så tror jag att den lilla mentala paus som det innebär att kolla profilen på Facebook skapar en hälsosam distans till jobbet och blurrar gränsen mellan arbete och privatliv. Facebook förvandlar arbetet till en livsstil som inkorporeras i användarens privata sfär. Jobbet är inget måste längre och med det försvinner lite av den press som hämmar kreativiteten.
Med det sagt förstår jag den andra sidan också. Facebookandet, Twittrandet, bloggandet eller vad det nu är får naturligtvis inte ta överhanden. Resultatet skulle naturligtvis bli att företaget och resultatet blir lidande. Men så länge det sker under kontrollerade former är jag helt för att de sociala nätverken används i arbetet. Fördelarna är helt enkelt för många. Och jag skriver i arbetet och inte på eftersom de sociala kanalerna behöver bli en del av själva företagskulturen och arbetsprocessen och inte användas sidan om organisationsstrukturen. Det är när de sociala nätverken används på arbetet som det blir ett problem.
Nästa steg i den här processen tror jag är upplukrandet av fasta arbetsplatser. Det mobila kontoret kommer att göra att vi arbetar överallt och när som helst. Plats tid och rum kommer inte att vara fasta parametrar i framtiden. Dessutom kanske det till och med blir så att vi inte bara har ett jobb utan fungerar som konsulter och jobbar gränsöverskridande med olika arbetsuppgifter och i olika roller. Återigen, det handlar om en symbios mellan det privata och professionella, det fysiska och mentala. Fritid blir jobb och jobb blir fritid. Tänk, allt detta för att vi sa hej på facebook.
Här är några av Niklas Svenssons svar som han fick i nyhetsmorgon (Tack Niklas!). Lägg märke till Sydsvenskans egen Anders Olofsson som ger ett briljant svar enligt min mening:
Lite av mina vänners svar:
Tack också till Linda som svarar så här på frågan om det är ok att facebooka på arbetstid (från MSN):
Tycker det är ok om man kan påvisa nyttan av det till företaget.
Varför ska jag använda det och vad är resultatet av använda Facebook.
Är det rast eller lunch så är det varje persons egna tid.
Arbetstid är arbetstid :)
Tycker “kontrollen” är det svåraste, tror det är en utbildningsfråga, att företaget har det i sin personalhandbok vad som är ok och inte ok men funkar inte det ska man stänga av facebook vissa tider på jobbet eller Ska man sätta en dedikerad timme per vecka?
Alla företag är olika med olika modeller vad som funkar och vad som inte funkar.
Facebook är ett av många verktyg och ska inte skrämma företag där man ser stora belopp försvinna för att folk slösurfar och kolla på varandras festbilder. Hur använder man det effektivt, hur kan alla på företaget hjäpa till?
Vad har ni förerfarenheter på era arbetsplatser?
Jag jobbar med 150 personer, Facebook är avstängt från 9-10 och 17-18
tydligen något gammalt bihang som ingen orkat ta tag i.
Själv använder jag mig av Facebook på jobbet för att meddela arbetskamrater om händelser som tillför dem kunskap. t.ex event, någon sida som är värd att läsa för att de ska bli bättre på sina arbetsuppgifter m.m
Jag lägger ner ca 20 min varje dag på detta.
Tycker det är ok om man kan påvisa nyttan av det till företaget.
Varför ska jag använda det och vad är resultatet av använda Facebook.
Är det rast eller lunch så är det varje persons egna tid.
Arbetstid är arbetstid :)
Tycker “kontrollen” är det svåraste, tror det är en utbildningsfråga, att företaget har det i sin personalhandbok vad som är ok och inte ok men funkar inte det ska man stänga av facebook vissa tider på jobbet eller Ska man sätta en dedikerad timme per vecka?
Alla företag är olika med olika modeller vad som funkar och vad som inte funkar.
Facebook är ett av många verktyg och ska inte skrämma företag där man ser stora belopp försvinna för att folk slösurfar och kolla på varandras festbilder. Hur använder man det effektivt, hur kan alla på företaget hjäpa till?
Vad har ni förerfarenheter på era arbetsplatser?
Jag jobbar med 150 personer, Facebook är avstängt från 9-10 och 17-18
tydligen något gammalt bihang som ingen orkat ta tag i.
Själv använder jag mig av Facebook på jobbet för att meddela arbetskamrater om händelser som tillför dem kunskap. t.ex event, någon sida som är värd att läsa för att de ska bli bättre på sina arbetsuppgifter m.m
Jag lägger ner ca 20 min varje dag på detta.